كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية لستيفن آر. كوفي (طبعة خاصة بمناسبة مرور 25 عاماً، تصدير جيم كولينز) – الإنجيل القيادي والإنساني الأبرز عالمياً؛ المنظومة الفكرية والسلوكية الرائدة لإعادة صياغة حياتك وتحقيق النصر الشخصي والجماعي من الداخل إلى الخارج (إصدارات مكتبة جرير).

«الكتاب الذي بيعت منه أكثر من 25 مليون نسخة حول العالم وغير حياة الملايين!.. اكتشف البوصلة الأخلاقية والعملية التي تمكنك من قيادة ذاتك، وإلهام من حولك، وصناعة نجاح استثنائي لا تذروه رياح التغيير!»

تركز معظم أدبيات التطوير السطحي على تقنيات سريعة وحيل سلوكية ظاهرية، لكنها سرعان ما تنهار أمام أول اختبار حقيقي. يوضح ستيفن كوفي أن الفعالية الحقيقية لا تبدأ بتغيير السلوك الظاهري، بل تبدأ بإحداث "تحول في النموذج الإدراكي" (Paradigm Shift)؛ أي الطريقة التي نرى بها العالم وندرك بها ذواتنا وعلاقاتنا، مستندين إلى منظومة من المبادئ الأخلاقية الراسخة كالنزاهة، والعدل، والاستقامة.

في هذه الطبعة الاحتفالية الفاخرة الصادرة عن مكتبة جرير بمناسبة ربع قرن على صدور الكتاب، والمزودة بافتتاحية تحليلية من خبير الإدارة جيم كولينز (مؤلف Good to Great)، يضع كوفي خريطة نضج متدرجة تأخذ بيدك خطوة بخطوة. تبدأ الرحلة بـ "النصر الشخصي" عبر بناء الانضباط الداخلي والمسؤولية الذاتية، ثم ترتقي إلى "النصر الجماعي" من خلال إتقان التعاون الإنساني والتكامل مع الآخرين، وصولاً إلى التجديد الذاتي المستمر الذي يضمن بقاء الشعلة متقدة.

تتضمن هذه المنظومة القيادية العادات السبع الحاسمة:

• العادة 1: كن مبادراً (Be Proactive): تحمل المسؤولية الكاملة عن حياتك وخياراتك، والتركيز على "دائرة التأثير" بدلاً من إهدار الطاقة في "دائرة الاهتمام".

• العادة 2: ابدأ والغاية في ذهنك (Begin with the End in Mind): صياغة رسالتك الشخصية وتحديد أهدافك وقيمك الكبرى قبل أن تشرع في التنفيذ.

• العادة 3: ابدأ بالأهم قبل المهم (Put First Things First): إدارة الأولويات والانتقال من مربع الطوارئ والأزمات إلى مربع البناء والتخطيط المستقبلي.

• العادة 4: فكّر بطريقة مكسب/مكسب (Think Win/Win): تبني عقلية الوفرة والبحث عن حلول تفيد جميع الأطراف في كل علاقة وشراكة.

• العادة 5: اسعَ أولاً لأن تفهم، ثم لأن تُفهم (Seek First to Understand, Then to Be Understood): إتقان مهارة الإنصات التعاطفي العميق لبناء جسور الثقة الحقيقية.

• العادة 6: التكاتف والتعاضد (Synergize): احترام الفروق الفردية ودمج نقاط القوة المختلفة لابتكار حلول تفوق ما يمكن أن ينجزه كل فرد بمفرده.

• العادة 7: اشحذ المنشار (Sharpen the Saw): التجديد المستمر والمتوازن للأبعاد الأربعة: الجسدي، العقلي، الروحي، والعاطفي/الاجتماعي.

يُعد كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية مرجعاً إلزامياً لكل قائد، مدير، رائد أعمال، مربٍّ، وطالب يسعى لبناء شخصية متزنة وتحقيق إنجازات مهنية وشخصية ذات أثر دائم.